DHG - DESENVOLVIMENTO HUMANO DE GESTORES

A capacitação profissional e os treinamentos têm como base uma avaliação criteriosa das premissas culturais da empresa, promovendo uma perfeita integração entre os interesses e as necessidades das partes. O diagnóstico para determinar qual metodologia seja aplicada considera o ambiente, a localização, a cultura, a disposição do humor, do nível de comprometimento e da qualidade de vida dos colaboradores. Quaisquer informações observadas são levadas em consideração e o empenho por resultados eficazes é o maior objetivo. Sempre lembrando que a base é "uma gestão de gente feita por gente" .  

O desenvolvimento de programas são específicos para a realidade da empresa, suas necessidades, seu contexto e o grau de envolvimento dos colaboradores. Os programas básicos são:

► a valorização da autoestima nas relações profissionais

► as competências e habilidades gerando atitudes mais assertivas

► o valor da comunicação e da liderança na gestão de equipes

► a formação de equipes de alta performance

► a gestão da criatividade e do comportamento

► a sustentação da qualidade e da produtividade

► a excelência na gestão do conhecimento

► as comunidades de aprendizado – a cultura pelas experiências e vivências

► as soluções mais eficazes para conflitos específicos